为什么物业不好招聘保安？

在物业管理领域，保安岗位是保障小区安全和秩序的重要力量，当下物业普遍面临着不好招聘保安的困境，这背后存在着多方面的原因。

工作环境和强度问题是一大关键因素，保安工作通常需要24小时轮班制，包括节假日和周末，这意味着保安人员很难有一个固定的休息时间和正常的生活节奏，长期的倒班工作会打乱人体的生物钟，导致身体疲劳、免疫力下降等健康问题，保安在值班期间需要时刻保持警惕，特别是在夜间，要对小区进行不间断的巡逻，防止各类安全事故和违法犯罪行为的发生，这种高强度、高压力的工作环境让很多人望而却步。

薪资待遇缺乏吸引力，大部分物业提供给保安的工资处于社会较低水平，在一些中小城市，保安的月工资可能只有两三千元，即便在大城市，扣除社保等费用后，实际到手的工资也并不高，与付出的劳动和承担的责任相比，这样的薪资难以满足生活需求，除了基本工资外，福利保障也相对较少，例如缺乏高温补贴、节日福利等，这使得保安岗位在就业市场上的竞争力明显不足。

职业发展空间有限也是影响招聘的重要原因，对于很多求职者来说，他们更希望从事一份有发展前景的工作，能够通过自身的努力获得晋升和成长，但在物业保安岗位上，晋升渠道相对狭窄，一般情况下，从普通保安到保安队长就是职业发展的天花板，而且晋升的机会也不多，这导致年轻人很难将其作为长期的职业选择，他们更倾向于选择那些有更多上升空间和学习机会的行业。

社会认可度不高也对招聘产生了负面影响，在一些人眼中，保安工作被认为是简单、低级的劳动，缺乏专业性和技术含量，这种偏见使得保安人员在社会上难以获得应有的尊重和认可，导致他们的工作积极性受挫，对于求职者来说，谁都不愿意从事一份被人看不起的工作，因此这也成为了物业招聘保安的一大障碍。

行业竞争加剧也是不可忽视的因素，随着社会的发展，就业市场上的选择越来越多，保安岗位面临着来自其他行业的竞争，快递、外卖等行业近年来发展迅速，这些行业工作时间相对灵活，收入也较为可观，吸引了大量的劳动力，相比之下，物业保安岗位的吸引力就显得更弱了。

物业不好招聘保安是由工作环境、薪资待遇、职业发展、社会认可度和行业竞争等多方面因素共同导致的，要解决这一问题，物业企业需要从改善工作环境、提高薪资待遇、拓宽职业发展空间等方面入手，提升保安岗位的吸引力，以吸引更多优秀的人才加入到保安队伍中来。